Аватар пользователя corner
corner
Нет на сайте

Эпоха «272». Коротко о главном

Прошло более полугода с момента наступления «новой эпохи «272» в сфере частной охранной деятельности в России. Уже можно подвести некоторые итоги переходного периода, оценить изменение ситуации на рынке охранных услуг в России, спрогнозировать дальнейшее развитие компаний и отдельных категорий охранников. Тем более что все последние события происходили на фоне «отката» всемирного «кризиса», который наложил свой отпечаток на финансовую составляющую различных схем существования охранных фирм и их заказчиков. Эпоха «272» – это шанс для рынка стать профессиональной составляющей в системе внебюджетной сферы обеспечения государственной безопасности. Слабых «уходят» новые условия. Сильные ищут новые формы развития. Лидером идеологии стал Консультационный Совет при ДООП МВД РФ. И это закономерно. За восемнадцать лет существования охранное «сообщество» не нашло причин, сил и главное, идеи для создания собственной авторитетной организации, которая бы могла реализовывать замечательные лозунги многочисленных конференций, круглых столов, заседаний и форумов.

Уже не ЧОП, но ЧОО

Наступление новой эры развития ознаменовалось для ЧОПов не только проблемами, связанными с перерегистрацией и изменением уставного фонда. Паника начала года сменилась лихорадочными размышлениями на тему «как можно сейчас заработать денег» и «как плохо работает закон». Сильно изменилась сама финансовая структура некогда прибыльного бизнеса. Насколько он может остаться таковым, напрямую зависит от действий руководства и хозяев организации.
Финансовый «кризис» заставил многих заказчиков основательно пересмотреть и оптимизировать свои расходы. Охрана бизнеса – одно из затратных направлений. Как следствие, в охранных предприятиях были сокращены штаты, и иногда, целые направления. Руководству приходилось принимать непростые решения по личному составу.
Как следствие, рынок лицензиатов-индивидуалов оказался переполнен. При нормальном течении бизнес-процессов, в такой ситуации, на свободные вакансии должны были бы набираться самые квалифицированные специалисты. Но все оказалось иначе. На работу стали брать тех, кто соглашался работать за меньшую зарплату. Вопрос профпригодности не стоит. Рынок есть рынок, где здравый смысл заглушается желанием получить сиюминутную выгоду.

Частноохранный ликбез

Закон поставил вопрос ежегодной аттестации. И не только охранников, но и их руководителей. Раньше наличие лицензии решало проблему на несколько лет. Теперь еще одним бременем на руководителя предприятия ложатся расходы, связанные с ежегодной аттестацией сотрудников и… себя любимых. В принципе, суммы достаточно разумные, и для устойчивого ЧОО, не так уж существенны. Но, сколько таких - останется к концу этого года покажет время.
Это стало касаться не только рядовых бойцов, но и руководителей. Как уже было сказано реальная паника, начавшаяся в начале года, постепенно спала. Система получения заветных карточек вошла в свое русло. В крупных регионах ЧОО все чаще решают вопросы, даже не отрывая сотрудников от рабочего процесса. Зачем тратить драгоценное время, если можно договориться и «так»?
Такая ситуация мгновенно сказывается на личной профессиональной квалификации сотрудников. Зарплаты падают, средств и времени на самосовершенствование практически не остается. И «коллеги» из областей уже дышат в затылок, готовые занять твое место.

Неужели пришло время профессионалов?

Все вышеуказанные причины позволяют сделать вывод о том, что шанс для профессионалов в охранном бизнесе наконец-то представился. Но это новые профессионалы. Надежные и высокооплачиваемые.
Они могут быть узкопрофильными специалистами, способными своей работой решать поставленные задачи на ином, передовом технологическом уровне. Например, бухгалтер, отстраивающий совершенную схему, при которой экономятся значительные средства. Или грамотный начальник объекта (направления), знания которого, перекрывают разгильдяйство и отсутствие квалификации личного состава.
Другой тип профессионалов, это специалисты, сведущие во многих профильных направлениях деятельности. Наличие одного такого сотрудника может заменить нескольких. Именно в такую нишу чаще всего, в последнее время, попадают телохранители. Отработав много лет с одним охраняемым лицом, их привлекают к решению параллельных задач. Тем самым телохранитель становится личным помощником. А иногда и заодно водителем с функциями снабженца. Границы своей роли каждый определяет самостоятельно. Также как и размер компенсации за свое рабочее время.
А с другой точки зрения, время для действующих профессионалов, уже давно наступило. Собственно они не зависят от условий общественного развития. Спрос на них был еще тогда, когда и закона-то не было... Они прекрасно адаптировались к эпохе и изменения в законе их вообще не волнуют. Они работают, как и работали. Их круг стремительно сокращается, как ограничиваются те рабочие вакансии, на которые готовы принять хорошего специалиста с распростертыми объятиями. Спрос на профессионалов сегодня значительно превышает предложения. Это обусловлено процессом смены поколений, как в деловой элите России, так и настоящих профессионалов на рынке. Если молодые бизнесмены развиваются современными понятиями, то профессиональной школы на российском частном охранном рынке не наблюдается.
Не нужно удивляться ситуации, когда ведущие профильные СМИ просто гоняют из пустого в порожнее замыленные темы. Им просто не о чем говорить. Конструктивных идей развития рынка пока нет. Но шанс их сформировать представился.

Прогнозы

Кратко резюмируя все вышесказанное, можно сделать определенные выводы о ситуации в охранном сообществе в России.
Основной проблемой в сфере частного охранного бизнеса является объективное отсутствие профессиональных, прежде всего интеллектуальных ресурсов. Старые «идеологические лидеры» продавили закон 272, и что получилось, то и получилось. Активными рыночными игроками становятся государственные и окологосударственные структуры со своими административными ресурсами.
Вопросы мотивации встают на первое место. И это касается как хозяев, так и руководителей охранных предприятий. Как заставить добиваться положительного результата сотрудника, если в большинстве случаев затраты времени на работу, не соответствуют получаемой денежной компенсации?
С одной стороны квалификация людей, готовых получать невысокую зарплату - соответственная. С другой стороны неквалифицированный труд повышает риск рекламаций, что на рынке чревато потерей имени и бизнеса.

Таким образом, сейчас происходит прогнозируемая, но неочевидная смена поколений в индустрии, где опыт и квалификация играют ключевые роли.
Идет резкое расслоение охранных организаций. Первое «сословие» составляют те, кого общие сложности практически не касаются. Таких в России всего около 1%. Работая на крупные госкорпорации и обладая административным менеджментом, перед этими СБ (или ЧОО с особыми уставными задачами, что в данном случае роли практической не играет), не стоит вопрос выживания. «Клиент» у них уже есть, и к другим не уйдет. Проблема у руководства только одна. Директорам и руководителям подразделений необходимо удержаться на своих местах. И для решения этой задачи используются все возможные формы работы с личным составом.
Вторая категория ЧОО пытается сохранить и развить свой бизнес в новых условиях, диктуемых эрой «272» . Именно эта прослойка может стать основой для профессионального становления рынка частной безопасности. Руководство пытается применять передовые финансовые решения и наработанные годами маркетинговые знания.

В этой среде предприятий, также идет размежевание по принципу отношений к административному ресурсу. Одни имеют дружественно настроенных партнеров в составах КС (консультационный совет) и в перспективе считают, что у них-то все будет в порядке, не смотря ни на что. Другая часть сообщества, пытается вести свой бизнес относительно честно, отстаивая свои законные конституционные права.
К третьему и четвертому «сословию» охранных предприятий относятся «карманные», работающие на конкретного бизнесмена (или группу) и маленькие ЧОО, сумевшие «урвать» в свое время несколько объектов. У последних задача простая, протянуть как можно дольше. Весомая текучесть кадров в таких «ларьках от безопасности» обусловлена не столь неспособностью руководства к перспективному мышлению, сколь реальной экономической ситуацией в стране. И именно на борьбу с ними, в первую очередь, направлены изменения в законе о ЧОД.
На что направлены другие векторы нашей охранной действительности, это темы для отдельного разговора.

N.B. За десять месяцев текущего года количество ЧОО обрело заметную тенденцию к сокращению. И это обнадеживает.

Комментарии (11)

Аватар пользователя ronin

Думаю, что это достаточно продуманная политика со стороны не столь государства, сколь со стороны МВД. Мне кажется, идет достаточно планомерное прессование ЧОО до момента, когда останутся только те, кто выжил под налоговым, административным и демпинговым прессом. То есть ЧОО выживают с рынка. О качестве услуг должен заботиться прежде всего потребитель. Он платит деньги и волен выбирать на рынке с кем работать.

Аватар пользователя protector

Из открытых источников известно, что
КС при ГУВД Свердловской области по взаимодействию с охранно-сыскными структурами (ОСС) состоял на начало 2009 года из 17 представителей НСБ. На конец 2009 года состав представителей НСБ увеличилось до 21 члена. На ноябрь 2010 года состав составил уже 27 представителей НСБ.

Аватар пользователя dbot

Отдел организации лицензионной и разрешительной работы ГУВД по Челябинской области планирует проведение в ноябре 2010 года конкурса профессионального мастерства среди сотрудников частных организаций Челябинской области. Общее руководство организацией и проведением конкурса осуществляет отдел, а непосредственное проведение конкурса - НОУ, входящее в «местный» КС.
Целями и задачами конкурса является повышение профессионального мастерства сотрудников частных охранных организаций Челябинской области.
Совершенствование теоретических знаний и практических навыков применения служебного огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы.
Выявление среди частных охранников лучших по профессии.
Конкурсные испытания проводятся по следующим видам программ:
1) Определение теоретических знаний (письменное тестирование по вопросам квалификационного экзамена для частных охранников 6 разряда. Количество вопросов-10.)
2) Физическая подготовка (подтягивание на перекладине, челночный бег 6Х10 м)
3) Стрельба из служебного огнестрельного оружия (пистолет ИЖ-71) по условиям упражнения №1,№2)
(Приказ МВД РФ № 568 от 15.07.05г.)
Победители конкурса в командном и личном зачете награждаются дипломами (грамотами) ГУВД по Челябинской области и ценными призами.

В Екатеринбурге в июне 2010 года прошел открытый турнир ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» по охранному многоборью. Приехали команды из Перми, Тюмени, Сургута, Нижнего Тагила. Помимо, работников ведомственной охраны, в соревнованиях приняли участие сотрудники только одного частного охранного предприятия. Участники состязались: в навыках практической стрельбы из пистолета; в ходе показательных выступлений были смоделированы конкретные ситуации, которые имели или могли иметь место в практической деятельности; преодолевали комплексную полосу препятствий (помимо демонстрации общей физической подготовки, спортсмены выполняли также целый ряд упражнений, которые позволили объективно оценить такие важнейшие навыки как оперативная память, транспортировка раненого, оказание доврачебной помощи, разборка-сборка пистолета, приемы рукопашного боя и др.).

Аватар пользователя dbot

Уральская транспортная прокуратура выявила массу нарушений в работе Свердловской и Южно-Уральской железных дорог. Особенно контролеров возмутило несоблюдение требований законодательства, регулирующего вопросы безопасности движения и эксплуатации транспорта.
Как установили прокурорские работники, 115 наиболее важных объектов железнодорожного транспорта и объектов стратегического значения на Свердловской железной дороге охранялись частными предприятиями. Между тем, в соответствии с законом, таким правом обладают подразделения ведомственной охраны федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Аватар пользователя protector

Сбербанк провел конкурс "Лучший инкассатор-2010". В финале участвовали победители отборочных туров в каждом территориальном банке Сбербанка. Завершающий этап конкурса проходил в Москве по четырем специализированным блокам: специальная подготовка, огневая подготовка, физическая подготовка, тестирование.

"Конкурс проводится как часть новой системы мотивации инкассаторских работников, которая предусмотрена "Концепцией развития подразделений инкассации Сбербанка России на 2010 – 2014 годы", – отметил Заместитель Председателя Правления Сбербанка Станислав Кузнецов.

Штатная численность работников подразделений инкассации Сбербанка составляет почти 15 000 сотрудников.

Аватар пользователя dbot

Вот и коллекторским агентствам…

Базовые нормы работы коллекторских агентств минэкономразвития собирается заложить в проекте закона о взыскании просроченной задолженности. К концу декабря он может быть представлен для обсуждения общественности. Но примут его не раньше следующего года, сообщил глава департамента корпоративного управления министерства Иван Осколков.

При этом у законопроекта о взыскании просроченной задолженности есть две главные особенности, поясняет Осколков. Он касается только граждан и лишь тех денег, которые человек получает в банке, а не занял у соседа. Еще один важный момент: взыскивать долги должны иметь право только те коллекторские агентства, которые являются членами саморегулируемой организации (СРО). Членство в ней будет своеобразным пропуском на рынок. Пристально следить за работой своих членов СРО заставит и финансовый интерес - они будут обязаны создавать на основе взносов компенсационные фонды. Помимо этого коллекторов могут обязать страховать свою ответственность. Такие нормы могут понадобиться для тех случаев, когда, например, коллектор направил письмо на работу должника, где оно попало на глаза начальству, и человека уволили. Получается, что коллектор нанес гражданину материальный ущерб. Если пострадавший докажет это в суде, коллектор должен будет возместить ему потери за счет страховки, а если денег не хватит, из общего компенсационного фонда. Правда, доказывать такие убытки в судах будет крайне сложно, признает Осколков.

Понадобится уточнить и другие моменты. Например, право банков передавать коллекторам персональные данные гражданина. Возможно, официальным и "белым" коллекторам дадут упрощенный доступ к некоторым государственным ресурсам. Их может заинтересовать информация о собственности должника, его налогах, сведения из бюро кредитных историй. Не исключено также, что в законе или в стандартах СРО будут прописаны профессиональные требования к коллекторам. А вот получать лицензию на право заниматься такой деятельностью точно не понадобится. Мы, наоборот, идем по пути сокращения лицензируемых видов деятельности", - поясняет Осколков.

Аватар пользователя dbot

Из протоков Заседания Координационного Совета по взаимодействию с охранно-сыскными структурами при ГУВД по Свердловской области №11,№20, № 23

На 1 ноября 2009 года на территории Свердловской области охранную деятельность осуществляют 911 частных охранных организаций, в которых работает 24491 частных охранников.

На 23 декабря 2010 года на территории Свердловской области функционирует 962 частных охранных предприятия, в составе которых работает 23311лицензированных охранников.

На 14.07.2011 (пресса) на территории Свердловской области функционирует 852 частных охранных организации, из них 185 — с оружием

На 1 октября 2011 на территории Свердловской области функционирует 861 (- 11%, АППГ - 962) частная охранная организация, в составе которых работает 22197 (-1%, АППГ - 22449) лицензированных охранников. Под охраной частных охранных организаций находится 18312 (+33%, АППГ – 13759) объектов.

Аватар пользователя dbot

Самой востребованной позицией в сфере «Охрана и безопасность» является на сегодняшний день позиция охранника (более 600 вакансий за неделю), данные портала Rabota.ru. Тем не менее, по мнению экспертов, найти квалифицированного специалиста достаточно сложно.

Основные предъявляемые требования работодателей — это опыт аналогичной работы от 2 лет, хорошая физическая форма и наличие лицензии частного охранника нового образца. Также востребованы контролеры на различные торговые предприятия, специалисты по системе безопасности и начальники службы безопасности.

«При трудоустройстве в охранные предприятия приоритетом пользуются сотрудники силовых структур. Сегодня, в связи с реформированием МВД, высвобождается немало бывших милиционеров. Аттестация сотрудников полиции продлена до августа, однако мы уже сегодня готовы помогать с трудоустройством всем, кто по тем или иным причинам ее не прошел», - говорит руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы Олег Нетеребский.

«Специальный консультационный пункт, - добавляет Олег Нетеребский, - расположен на территории Петровки-38. Оказываем содействие в трудоустройстве в частные охранные предприятия, организации ФАПСИ, ФСПС и другие государственные службы».

О положении на рынке труда, о требованиях и заработной плате рассказывает Виктор Иванов, начальник отдела кадров агентства безопасности «Альфа-2000»: «Если сравнивать положение на рынке труда в сфере охраны и безопасности с прошлым годом, то зарплаты выросли в среднем примерно на 10-15%, условия же труда существенно не изменились. Основная проблема — низкая квалификация соискателей, приходящих наниматься в охрану. У большинства соискателей отсутствует опыта работы, не имеется лицензия, не сдан специальный квалификационный экзамен в полиции, т.е. люди рассчитывают не на серьезную службу, а на высиживание определенных часов на рабочем месте. Это, извините, вахтер или швейцар, но только не охранник.

Некоторые работодатели, обращающиеся к нам, предъявляют к будущим сотрудникам, обеспечивающим безопасность предприятия, довольно жесткие требования: рост не менее 175-180 см, четкие возрастные ограничения, от 25 до 35 лет, отличная физическая подготовка, обязательное прохождение армейской службы. Такие условия в основном ставят банки, офисы, крупные торговые центры. Однако набирают охранников и на загородные объекты, и на стройки. Здесь пожелания хозяев зачастую минимальные: до 65 лет, отсутствие вредных привычек. Самые жесткие требования предъявляются, конечно, к личным охранникам, зачастую будущий работодатель указывает все, вплоть до определенных видов единоборств, которыми должен в совершенстве владеть его сотрудник.

И конечно, устраиваясь в службу безопасности, необходимо иметь лицензию частного охранника нового образца, которая сегодня выдается только органами МВД. Тот, кто этого не учитывает, рискует оказаться в положении водителя, не имеющего прав, но все же севшего за руль автомобиля».

Резюмируя, главное для начинающего охранника выбрать серьезную, давно существующую школу. Хорошая подготовка — залог успеха на экзамене при получении лицензии. Трудоустраиваясь не следует запрашивать 50 000 руб. за график 2/3, исходите из реального положения на рынке, и проблема не возникнет.

Цифры на 18.07.2011 г.:

В Москве работает около 4,5 тысячи частных охранных предприятий. В них трудятся более 140 тысяч профессионалов.

Самые востребованные вакансии в сфере охрана и безопасность по данным сайта Rabota.ru:

1. Охранник

634 вакансии за неделю

Средняя зарплата 30 000 руб.

2. Контролер

75 вакансий за неделю

Средняя зарплата 20 000 руб.

3. Специалист по системам безопасности

10 вакансий за неделю

4. Начальник охраны

10 вакансий за неделю

Средняя зарплата 50 000 руб.

Источник: Газета объявлений «Работа для вас»

Аватар пользователя protector

Сотрудники ГУ МВД России по Свердловской области при силовой поддержке бойцов спецназа полиции одновременно ликвидировали три крупнейших казино, незаконно действовавших на территории Уральского федерального округа. Одно из них располагалось в здании торгового центра «Таганский ряд» г. Екатеринбург, , азартные игры проводились под вывеской бильярдного клуба «Шанхай».

Как выяснилось, объекты, где размещались злачные точки, охранял екатеринбургский ЧОП «Эгида».

e1.ru

Все права защищены и охраняются законом. © 2009-2012 "QSec. Вопросы безопасности", © 2010 "ООО "ИД "Янтарный терем". Почтовый адрес: 236006  г. Калиниград, ул. Геологическая д.1
; тел/факс (4012) 960305; тел. (4012) 779-600
; е-mail - vb.kaliningrad@mail.ru

При поддержке Информационно-Аналитического Центра (ИАЦ) Национальной ассоциации телохранителей (НАСТ) России
Автоматизированное извлечение информации без согласования с редакцией ресурса запрещено. При использовании материалов гиперссылка обязательна.
Для замечаний и предложений используйте контактную форму для зарегистрированных пользователей.
Правила использования материалов, опубликованных на сайте ИАП "Вопросы безопасности" и Соглашение о конфиденциальности.
О портале   О журнале "Вопросы Безопасности"